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“北北，不好意思，我们这位新老板的个性就是这么清冷的，他对所有人都那样，你不要介意。” 中午，许清、沈易北还有霍凡，三个人是同桌吃饭，席间，霍凡寡言少语，难得开口却是对沈易北冷言相向。 离开餐厅后，许清挽着沈易北的手往停车场走，小心翼翼地哄他，希望他不要因为霍凡今晚的话而产生不愉快。 沈易北单手搂过许清的腰，和她并肩走着，“这有什么。” 嘴上虽然这么说着，沈易北的脸色却并没有因此好一点，许清掀动眼皮偷偷看他一眼，轻不可察的叹气，低下头不说话。 虽说霍凡这个人平时在公司不苟言笑，但修养极好，说话有涵养有分寸，一定是遇到什么让他心情不好的事情，所以才会阴阳怪气说些奇怪的话，许清可以理解，但看到自家男朋友阴沉的脸，心里不是不恼霍凡。 再也不会有下次一起吃饭的机会了，霍总。 —— 下午，一如既往的工作，许清喝了两口玉米汁，例行打开工作邮箱，里面有十几封未读邮件，当她点开第三封时，拿玉米汁的手顿在了半空。 这是人事部发出的一份公告，公告主要提到两件事：silina要走，下一任总助将以内部竞聘的方式产生。 职场这些年，对于公司的各项人事变动，许清见得多了早该习以为常，一家企业有的时候真的像旅店，有人来有人走，但现在要走的是silina，她一时半会儿还是接受不能。 猛吸两口香甜的玉米汁压压惊，许清拿手机给silina发微信：你要走？怎么这么突然？ silina:“这个想法一直都有，只是现在才提出来。” 许清：非走不可吗？舍不得你。 silina：聚散终有时，小清，谢谢你。 silina比许清年长两岁，美国留学回来后受聘成为安达车业市场经理，后来晋升成为总监，再到后来成为霍森最得力的工作拍档，许清是在silina担任市场经理时，通过面试进入安达的，成为她的下属。 之后在一起工作的日子，许清在silina身上学会很多，silina向来是不吝赐教，两个人的关系除了上下级，亦师亦友。 许清：没有适应新老板？ silina：不，你知道的，他们是亲兄弟。 亲兄弟，这正是问题的症结所在。 在霍凡来安达短短的一个月时间里，公司员工已大致总结出了霍家两兄弟大不相同的地方，比如，霍凡说起中文总有abc口音，而且有时候词不达意，听的人要连蒙带猜，相比之下，霍森的普通话比他好太多。 或许这也是霍凡比霍森沉默得多的原因。于是，他们表现出来的性格就显得大不相同。 然后就是两个人的行事作风。霍凡西派前卫，讲究创意，霍森保留传统，强调传承。 尽管他们有那么多的不同，但逃不了他们是亲兄弟，两个人在外貌特征和体型上非常相像，甚至有的时候一个开门上车的动作，像得让人傻傻分不清。 这也是为什么员工要总结两个人不同之处，是为了更好的区分。 silina爱慕霍森这件事，几乎是安达公开的秘密，现在霍森不在了，她每天要跟霍凡朝夕相处，在他身上看到心上人的影子，等于是一刀刀往她心上割。 如果离开意味着解脱，许清的确没有什么挽留的必要，她祝福silina。 和silina的聊天刚结束，办公室的门被扣响，许清放下手机抬头，hr主管陈冰笑眯着眼走进来。 “都说无事不登三宝殿，陈冰，你这脸上，笑里藏刀啊！” 陈冰打了个响指，“宾果！” “什么事，说吧。” 安达工作氛围融洽，一直不存在什么勾心斗角，这也是许清能够留在安达多年的原因之一，她喜欢这样的氛围。甚至，几个部门的主管经理里，有几个特别投缘的，比如客服田歆，比如hr陈冰，到后来和许清的私交也不错。 是同事亦是朋友。 陈冰在许清这里也就比在其他同事那里随意得多，她拉开许清对面的椅子坐下，扶了下黑框眼镜，“关于人事变动的那封邮件，看了吧？” “嗯。” “就只是嗯？” “虽然舍不得silina，但这样的选择对她来说，何尝不是一种解脱？如果离开能让她的痛苦少一点，我是赞成的。” “除了舍不得silina，你就没有点什么别的想法？ “我应该有什么想法？” “那封邮件，你只看了前半段？” 许清明白过来，“你是说竞聘总助？” 陈冰靠在椅背上，看着她点点头，“你胜算很大。” 今天上午，陈冰被霍凡叫进办公室，当时silina也在。除了通知人事部下发silina即将离开安达的消息，霍凡还提到了需要招聘一名新的助理。 当时，陈冰问霍凡，除了要满足总助的岗位任职要求，还有没有什么特别要求？毕竟人是他在用，老板满意最重要。 霍凡提了三点：女的，聪明干练，有敏锐的市场眼光。陈冰立即在笔记本上记下。 要说陈冰毕竟是专业hr出身，看人用人五年，对于人岗匹配的敏锐度自然是不在话下，一边在笔记本上记录的同时，脑海里同步浮现出一个人——市场经理许清。 并且，她听前几天去了新车上市发布会现场的同事说，霍凡在后台公主抱了许清。 --