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    “他”就是指赵总了。

    微禾为徐经理正名：“徐经理说了，领导怎么换都一样，我们反正都是有财务制度的，一切按照制度来。”

    几天后，微禾就后悔为徐经理说话了，她觉得徐经理这配合工作配合得太主动自觉了！同时，也有一种预感终于出现、果然如此的感觉。

    薪酬岗要离职了，徐经理去开了一个会，回来就对微禾说：“以后薪酬核算我们财务做了，微禾你这段时间和小刘交接一下工作。”

    微禾惊呆了：“徐经理你说啥？！”

    看到微禾惊得一脸空白不可置信的模样，徐经理估计有些不好意思，清清嗓子解释：“赵总说以后薪酬核算简化，同时公司会上线薪酬系统，不用专门安排一个岗位核算，发工资和财务也有关系，直接就让财务接手。”

    微禾直接说：“但是现在系统连个影儿都没有啊，所以我如果交接了还是要手工算，而且，徐经理，一个新系统上线我不可能坐享其成，到时候不知道有多少事情需要我去配合完成……”别以为她什么都不懂，当初原公司系统上线可是她一手促成的，她那些日子和IT加了多少班，她能不清楚？

    徐经理安慰：“对，系统上线前有些麻烦，但是以后就简单了呀，现在小刘一个人专门算工资，以后你只要一两个小时就能搞定。

    微禾哈了一声，觉得这太搞笑了：“那也是未来啊！现在整个公司的账都要我做，要报税要审核费用要应付审计还要管理档案，现在还想把一个独立岗位兼过来，怎么可能呢？我现在还在天天加班呢！”

    徐经理声音低了一点，语气也有点犹疑了：“是，你现在的工作也已经饱和了。”

    微禾立刻接上：“对啊！而且我和您说实话，现在已经因为太忙很多细节来不及做了，每天都是急急忙忙地干活，都没能停下来想一想怎么改进我们的财务工作，如果再加上这个薪酬岗，财务上必然会越来越简化，但是徐经理，会计才是我的本职工作，到时候出了问题、审计查出来大差错，都是我们财务的责任！”

    她话里隐含的意思相信徐经理很明白，如果让她兼职去做别的部门的工作，那到时候财务工作被耽误，担责任的就是你这个财务经理，我们可以帮别人分担工作，但是我们出事了，只有徐经理你这个财务经理承担一切后果。

    徐经理没声音了，仿佛自言自语地说着：“对，财务这块该做的还是要做的。”

    “问题是没时间做啊！”微禾说。

    徐经理不再说话，微禾也不咄咄逼人，反正她不会去找薪酬岗交接的。

    但这公司就没有秘密可言，还没下班，人力那边已经知道财务兼职薪酬的事情了，薪酬岗那个姑娘还来问微禾，是不是微禾要和她交接工作。

    微禾装傻：“啊？怎么可能呢，你可是全职的岗位，我天天为了会计的事情都忙得要加班，怎么可能再兼职一个同样工作量的岗位？徐经理没和我说过这事，这根本不现实啊！”

    第三天，徐经理好像又去和赵总商量了，回来后对微禾说：“社保公积金还有业绩核定这些事情人力会有专门的岗位接手，微禾你这边就根据到手的数据按制度核算一下薪酬。”微禾还是不太高兴：“既然都做到这个程度了，她们为什么不直接自己算工资啊。”

    徐经理“哎”了一声：“人力没人了，薪酬这种东西又是需要保密的，不能随便让谁兼职做，还是财务自己做比较合适，前期数据你都不用算，这样一来一两天应该就能算出来了吧，我和赵总也说了，你手头库存啊固定资产啊这些盘点以后都让办公室做。”

    微禾吐槽：“就算让她们做，财务也要去监盘，又不会少工作量，而且一年就一两次而已。”

    徐经理便说：“那你看看你手头还有什么事情能给别的部门的？我帮你和赵总去说。”

    微禾使劲想了想，生无可恋脸，语气半死不活：“没……有……都要财务做……”

    徐经理笑了一声：“你再梳理梳理，有的话赶紧和我说，趁着现在办公室还没稳定，正好能把工作甩过去。”

    微禾头回听到徐经理这么直白地甩锅，想笑，但是想到马上要增加的工作，又笑不出来了。

    反正就是欺负财务听话配合工作呗，要是现在给办公室派这么大量的活，一个月后都不一定能落实。

    微禾打定主意，必须把手头的工作理一理，能扔出去的趁机扔出去。薪酬都能拆开来，她财务工作也能拆啊，不必要她来做的，都交给其他部门去。

    财务是块砖，哪里好用哪里搬。微禾是第一块砖，赵捷是第二块砖。

    赵捷亲眼目睹微禾被加工作的惨剧，还没从心有戚戚、暗自侥幸中回过神，作为职能部门的男人，很快就被办公室拉去当壮丁了。

    办公室为了应审计要求提供某些资料，开始大量整理往年档案，但是他们的档案比财务更加庞大，靠自己部门的人根本没法整理好所有档案并找出审计需要的资料。

    因为微禾事前就整理完了财务档案室，办公室就毫不客气地把赵捷借走了，周六都把人叫过来一起整理合同公文。

    赵捷很郁闷：“财务有事没人帮，别的部门忙不过来财务都要上。”

    工具人实锤。