笔趣阁 - 历史小说 - [综]快穿之完成你的执念在线阅读 - 第1886页

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    微禾回到家想到沈樊的话,第一时间拿出仅有的一桶两盆蓄满水,然后给两个充电宝充电,在充电期间,她用沈樊给的强力胶,把所有门窗关严上锁贴上了米字,最后绕着窗台阳台走了一圈,确认外面的东西都收回来了,所有的风口都堵住了,这才放下心。

    这时,她想到沈樊,连忙拿手机想问问他安全到家了没,点开微信才发现他已经发来消息了。

    “安全到家。”竟然是主动给她报平安的。

    微禾有些赧然,她下车的时候满脑子是外面的风雨,都没说一声“注意安全”的话,回来了也忙着加固门窗,没问问他是否到家了,反而是他主动发来信息让她放心……

    想到这,她拍了一张贴好米字的玻璃发给他:“刚把家里的玻璃都加固好,谢谢同志支援。同志安全我就放心了。”

    沈樊没有回复,微禾估摸着他应该也在忙着贴窗户,放下手机去厨房做晚饭。

    吃饭的时候,妈妈打来电话,问她是不是安全到家了,让她注意关好门窗不要出门。

    聊了半个多小时,挂了电话才发现沈樊回复她了。

    一张照片,同款米字玻璃,照片的前一条文字说:“我也刚贴完,贴完就看到了这个。”

    微禾没明白,点开照片放大仔细看,发现他的窗玻璃上多了一张A4纸,是外面飞来、被台风负压压到玻璃上的,上面是个猥琐的熊猫头表情包,下附几个字:姑娘,开门。

    噗——

    她发去一个大笑的表情,问:“姑娘,你开了吗?”

    沈樊这次回复得很快:“家里没姑娘,不开。”

    诶?家里没姑娘……我是不是可以多想一下?

    微禾收拾了碗筷举着手机躺倒在沙发上,外面风吹得玻璃嗡嗡响,她的心神却不在这个吓人的风雨声上了……

    大风大雨整整两天,微禾隔着窗玻璃往楼下看,看到小区的大树竟然被连根拔起,绿化带一片狼籍,许多公交都停了,地铁也暂停了部分受灾的站点。

    周一,微禾穿上雨鞋,带上备用的衣服趟着大水去公司关账。台风刚走,整个城市内涝严重,小区门口水到了膝盖,不少公司通知调休。当然,财务是不可能的,像新公司这样,关账的日子可以定在每月第一个工作日而不是1号,已经是非常人性化了,还想推迟,那是天方夜谭。

    这是微禾进公司后第一次独立结账出报表,严格意义上,也是她工作后第一次真正作为会计处理全盘事务,微禾做得很谨慎认真,但也不减效率。

    这次结账加班到八点多,徐经理很喜出望外,赵捷也说微禾的动作很快,微禾放下心,心中微微高兴,既然如此,那说明她的工作做得挺好吧?算是站稳脚跟了。"

    第893章 职场历险记15

    新员工进公司,两眼一摸黑,微禾大半精力都用在了接手工作上,剩下的丁点余力细心关注了一下公司的人际关系,不过因为时间短,没看出什么特别的,职能部门人数不多,大多数是女生,似乎都挺和谐,业务部门经常出差,人不在公司没什么接触。

    受够了原公司王姐许大叔这样的同事,新公司简单的部门架构和人际关系让微禾松了一口气,比从前减轻了三分之一的工作强度也让她被透支的精力慢慢恢复,微禾在这里做得挺开心的。

    刚放松了心神,美滋滋地以为自己能做个朝九晚五无忧无虑的小咸鱼,糟心事儿就来了。

    这个公司业务部门的员工都是全国各地到处飞,做招商引资的工作,因此费用审核中,很大一块就是差旅费。

    公司对出差有明确的规定,出差一天补贴150,包含三餐和交通费,看上去这个制度很简单,但实际操作时却有各种情况。有人下午出发,这一天可不可以享受补贴?有人中午回到公司,这一天又算不算出差?有人出差隔壁省,搭了便车,没有明确能证明回公司时间的票据,怎么计算他的出差天数?

    以前的公司这些工作都有专门的费用稽核岗做,微禾从没接触过,现在第一次发现,原来做财务最难的不是管理百来号财务,而是和一个永远听不懂你说话的行外人沟通。

    你和他说,公司规定12点前达到本市不能算出差一天,他和你说我的确12点以后到的,但是我没票据。你说,没有票据证明没法核定,不能报销;他和你说我骗你干什么?!

    微禾二佛生天,我不在乎你骗不骗我啊,我在乎你有没有实质的票据让我正常入账。说难听点,你有本事拿来的报销单据天衣无缝,我就能都给你过了。

    然后一番沟通下来,业务觉得微禾死板固执,这也不给报销那也不给报销。

    微禾:……气得不知道说什么好。

    徐经理安慰微禾:“按照规定处理就可以,有些新员工不太懂公司规定,你同他们解释一下。”

    微禾应了,为了防止这种情况再次发生,她每次审核出差预批单时,都会私聊第一次出差的员工,把容易出问题的要点发给他,提醒他注意出差期间的费用发票。

    因为公司员工不算多,这样的操作虽然很耗费时间但的确省了大半麻烦,剩下一二连提醒都没用的人,微禾公事公办,不能报销的一律退回。有单独提醒在前,员工也不好过分抱怨财务。

    新公司的员工关怀做得很好,每个月每个部门都有工会经费可以搞工会活动,员工加班到九点,可以报销当晚的加班餐。