第六章连载通过
日本知名出版社，集英社。 总部大楼里。 林正阳拘谨地坐在沙发上，等待着预约的时间。 他的《死亡笔记》已经被收入文库，连载一个月了，今天编辑电话里联系他。 大厅里摆放着为数不少的沙发，彼此之间错落开来。 与他同样的新人作者，也有不少。 编辑们会关注自己负责的作者们的情况，无论是情节还是内容修改，都需要与编辑约谈。 编辑会根据上一期连载情况，决定是否继续连载，还是忍痛腰斩。 事实上，对于新人作者而言，编辑是处于强势地位。 无论是排版，还是每期决定腰斩的名额，相关的权力都把握在主编手里，而编辑有一定的建议权。 每个月，都有很多新作品入库，而整个出版社那么多杂志，版面篇幅是有限的，注定不可能将资源浪费在一些成绩不佳的新人作品上·········· 这就是为什么说写小说死路一条的缘故，无他，门槛之低，竞争之大，超乎想象！ 不久，负责他的编辑，一木有海匆匆走出。 “不好意思啊，林老师，刚才在会议室，临时有个评定会。” 一木有海是个典型的日本中年人，社畜。 可能用这个词有些贬义，但是这就是林正阳的真实感觉。 他和绝大多数日本人一样，热衷于加班，往往能加班到深夜。 不过别以为这个什么好事情·······实际上这只是加班文化而已。 没有加班的日本人，会被视为无能。 加班与其说是热情工作，倒不如说是变态的社会氛围导致的文化。 实际上，他们加班时态度是消极、敷衍的。 加班三天，真正的效率低到令人发指···········无非是在混加班费。 这是日本社会的常态。 把三个小时能做完的事情，硬生生用各种方法消极怠工，拖延成三个星期——然而明面上，他们却非常辛苦地每天能加班到深夜·········做出了一副我很辛苦，我很勤奋，我很有用的样子。 这一点，没有在日本工作过的人，是很难体会到的，属于日本的病态的文化。 所以以后谁的日本员工每天工作12小时以上，不要真的以为他们为你创造了多少额外效益，实际上他们只是在消极怠工，为了加班文化特意消磨时间而已······顺便燃烧你的经费，无论是加班费，水电费还是别的。 当然造成这样一个病态现象现实原因就是，日本人很多时候都不会跳槽，而是一辈子在一家公司工作到死。 他们的职位提升，几乎都是按部就班混年限，时间到了，资历到了，就能提拔——就算你再有才能，也必须服从这个大环境，靠才能提升的人会面临大部分人的排挤。 整个日本，从上到下，实际上整体氛围，就是一潭死水。 这也是为什么这个世界的林正阳屡次失败的现实因素之一——不仅仅只是因为他是华裔，更因为他的思维方式还是中国那套，跟日本这里凡事都要讲究论资排辈，一切唯资历和出身论的氛围格格不入。 他本身不是那种单凭个人才能就能搅动风云的天才，只是稍微有点天赋而已，所以处处碰壁也就不难理解了。 即使是在日本，那种能够以个人能力，打破常规的强者、天才，依旧是存在的，可惜这个世界的林正阳做不到。 做不到，就只能被打压下去，心灰意冷········ ‘这个国家，从根子上就烂透了，都二十世纪了，还是血统论和资历论那一套，本质上不过是四大财阀操纵议会，牢牢把持着特权，阶级固化一潭死水，就算明面上再怎么粉饰，也改变不了一个现实——越来越多的日本青年逐渐颓废，沦为御宅族。’ 御宅族的出现，背后就是阶级严重固化，底层平民失去打拼的动力，不再幻想着靠努力改变人生命运········因为再怎么努力，除了极个别的天才靠着智力、联姻等方式能挤入上层阶级，底层群众无论是否努力都是一样的。 看不到希望，所以诞生了御宅族，自我放弃，因为现实实际上没有希望，上升通道彻底封死。 一木有海就是这种人。 每天按时工作，也只是当成一份工作，消极工作，浪费时间，不求有功但求无过。 反正无论努力与否，他都要工作到足够的年限，才有可能提升职位。 既然如此，为什么要努力工作？ 至于跳槽·······不好意思，这一套在别的国家或许行得通，但是在日本会被视为不忠诚。 很奇怪是吧？明明都是现代了，居然还有着一套。 但是这就是日本病态的另一面，上下级之间存在另类的附庸关系，一旦加入公司是不可以随便跳槽的。 即便跳槽，也很难被别的公司接纳。 除非这家公司倒闭了·········· 各种原因，造就了日本社畜每天加班到深夜，疯狂燃烧经费，做出一副我很努力很勤奋的样子消极怠工的整体氛围······· 反正我无论努力与否，提升职位也得论资排辈，既然如此我为什么要努力？ 大家都加班，好像很忙的样子，我不加班，会不会被人看不起？ 所以大家一起加班吧，反正水电费是公司出，既然这样就一起互相伤害吧·········· 这大概········算是另一种无声的抗争吧？ 用消极怠工，对抗公司的资历制度··········· 这么想着，林正阳就看到一木有海推过来的一份样册。 “这是下一期的杂志，早就已经确定好了，林老师的死亡笔记上个月试水的结果很好，听说就连大名鼎鼎的名侦探毛利小五郎先生也很喜爱呢！” 一木有海笑着说，语气很欣慰。 他身为编辑的地位，就跟麾下有多少有实力的作者有关。 尽管不担心被辞退，但是这么大的一个公司，也不会养着那么多闲人。 能多发掘一名有实力的新人作者，对于他来说，也是一种无形的资历。