卷1-183.与姜闻的感情
“estar，你和jone联手赶走了simon？”一直沉默的秦书，突然站起来，用手指着顾则笙的鼻子，大声质问道。 顾则笙下意识的后退一步，刚想张嘴解释，秦书直接将一个文件夹摔在她的脸上，一脸讽刺地说道：“以为你直性子、敢说真话，没想到是用直性子为自己的龌蹉打掩护，你早就想攀上jone这个大老板的高枝了吧。” “那又如何。”被砸出怒火的顾则笙，环视了一眼会议室的各人后，恼声说道：“我的级别并不比你们高，我知道的也不会比你们多。你们既然先入为主的认为simon的决定与我有关，那我也没什么好说的。” 顾则笙说完后，带着脸上一条长长的划痕迹，伸手推开站在面前的秦书，一脸凛然的往外走去。 “estar，公司以后会怎么样？”有人追出一步，大声问道。 “我不知道。”顾则笙的脚步微顿，在原地停了片刻后，还是没有多说什么，只是沉默往前走去。 * “会不会是公司要撤了，simon先走了？”有人问道。 “simon不是这样的人。”秦书弯腰拾起扔在地上的文件夹，沉郁的眸子里闪过隐约的慌张。 “如果公司要撤了，jone也没必要非要挤走simoar更没必要站队jone而得罪simon。”另一个同事分析说道。 “对，这个说法有道理。”有人附和说道：“如果公司要撤了，simon比jone更有人脉和资源，帮estar找到新工作。” “是啊，一定是w视的播放合同为中国公司争取到了新的资源，jone就认为危机过去后的中国公司，不再需要simon了。”秦书声音低低地说道。 “……公司的市场与销售之争多年，现在......jone用了最狠的一招。”另一个人在说话时，声音里也透着无比的失望和沮丧。 “jone代表销售总部，这是他过来的使命，他狠我们也认了。可estar呢？simon待她那么好，给她甚至超过经理级别的待遇，她站队jone。她这种狗腿子，才是真正的可恨。”秦书恨恨地说道。 同事们见秦书骂顾则笙骂得狠，都相互对视了一眼，沉默了一会儿后，陆续离开了会议室。 柏西文的离开，让他们有种兔死狐悲般的恐慌。但对顾则笙却并没秦书那么大的敌意。 少数两个人还是认可顾则笙的为人，还有几个人暗自觉得顾则笙狡猾，转身转得快；也还有几个人从心里鄙视顾则笙的为人，将她列入讨厌的职场人种类名单中。 无论这些人怎么想，事情便是不可逆转的发生了。而时间近年关，他们不敢辞职。 * “她拿文件夹砸你？”晚上接到顾则笙的关子墨，看到她脸上长长的一条划痕，一下子火气就上来了。 “也不是砸我，就是生气的扔掉，不小心砸到我了。”顾则笙小声说道。 “她叫秦书？” “上次销售部的事情也是因她而起？” 关子墨的记忆力惊人，顾则笙只和他提过一嘴的事情，他不仅能梳理出来龙去脉，还记得清楚。 “上次她也没错呀。”顾则笙侧过脸、皱着眉头看着关子墨，一脸烦恼地说道：“关子墨，这是小问题。我想知道simon是不是真的直接和总部联络了，而且联络的信息是对中国公司不利的。” “是。”关子墨伸手轻轻摸了摸她脸上的划痕后，不高兴的皱着眉头，半晌之后才揽着她的腰往停车场走去，边走边说道：“如果不是有确实的证据，jone不会直接/接手市场部。” “……simon为什么要这么做？”顾则笙难过地问道。 其实她心里已经有了答案，只是她不想面对那样的真实－－她对柏西文，真的是有百分之百的信任与依赖。 她从来没想过，自己从职场生存指南上看到的那些自私的、阴暗的手段，会发生在柏西文的身上。 她不信。 关子墨看了她一眼，轻声说道：“集体英雄主义并不适合现在、更不适合职场。集体里总会有人让英雄的作为变得毫无意义。所以柏西文只是在这样的情况下，选择了对自己最有利的做法。” “可他牺牲了整个中国公司的员工。”顾则笙反对说道。 “不，只是让这结果来得更早了些，谈不上牺牲。”关子墨轻声说道：“而且，这也能让fc总部重新评估余下的经营期、并重新做投入预算。对全局来说，他是负责任的做法。” “……这么说，是jone错了？”顾则笙觉得自己被他说糊涂了。 “很多事情不只有对错两种，只是大家的选择不同而已。”关子墨伸手揉揉她的头发，笑着说道：“柏西文选择在中国公司撤离前，为自己争取最大的利益，并使用了并不伤害公司的做法。” “jone的利益原本就不在中国公司，所以他只是尽责的完成自己来中国公司的使命，他真实并完整的将中国公司的经营环境呈现给总部，决定由总部来做。所以他也没错。” “谁都没错，事情却往两个截然相反的方向去走。”顾则笙低低的叹了口气，语气悠悠地接着关子墨的话说道：“像我们这样的小职员，只能想到公司还在、不用失业、不用重新去找工作。也不会去想是中国市场是否真的适合fc持续发展、也不会去算公司会因此多投入多少预算…..” “其实，我们也很自私，是不是？”顾则笙低低的叹了口气，轻轻的转过头去，看向车窗外面，脸上是既忧郁、又迷茫的神情。 “这叫各司其职、各谋其事。”关子墨拍拍她的背，轻声说道：“就是我刚才说的，集体英雄主义不适合职场。做好自己、在规则内争取自己的利益最大化，就能促进整体的效率改进和整体利益。” “所以别想太多了，选择你认为对的去做。但不要为别人的选择与你不同而难过。” 谁都没有错，只是选择不同。坦然自己的选择、不责怪他人的决定。要做到这一点，真的很难。